ا
-
ابراهیمی، الهام
مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 105-134]
-
ابراهیمی، سید عباس
بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
-
احمدی، محمدمیلاد
بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
-
اسمعیلی، معصومه
در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
-
اشعاری، محسن
شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
-
افتخاری، مصطفی
طراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
-
امان اللهی، زهرا
در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
-
انصاری پور، مهدی
تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
ب
-
باقرزاده خداشهری، راضیه
اثر رفتار شوخطبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 155-178]
پ
-
پانی، بهناز
شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
-
پژوهان، ایوب
طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
-
پورعزت، علی اصغر
طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
-
پورعزت، علی اصغر
تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
ت
-
تابلی، حمید
شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 107-130]
-
تحفه، محمدرسول
الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
ج
-
جعفری، عمار
مطالعه تجارب زیسته مدیران شرکتهای دانشبنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
-
جعفری نیا، سعید
تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
-
جمشیدی، مینا
طراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
-
جولایی مقدم، مریم
پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
ح
-
حسن پور، اکبر
تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
-
حسن پور، اکبر
پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
-
حق پرست، کتایون
بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
خ
-
خامه چی، حامد
الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
-
خوراکیان، علی رضا
رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
-
خوراکیان، علی رضا
شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
د
-
دامغانیان، حسین
بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
-
درویش، محدثه
تأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
-
دهقانپور فراشاه، افسانه
طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
-
دهقانی سلطانی، مهدی
تأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
ر
-
رحیم نیا، فریبرز
شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
-
رحیمیان، محمد
نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
-
رستگار، عباسعلی
بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
-
رستگار، عباسعلی
Psychological Capital and Ethical Work Climate Effects on Employees’ Service Behavior: Evidence from Iran [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 189-212]
-
رستگار، عباسعلی
بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: نقش میانجی عجینشدن در شغل و سرمایۀ روانشناختی مثبت در شرکتهای دانشبنیان [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 143-172]
-
رضایی منش، بهروز
نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
ز
-
زارعی، مصطفی
عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
-
زارعی متین، حسن
گریز از جنبههای تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
-
زارعی متین، حسن
ارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
-
زاهدی، شمسالسادات
الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
س
-
ساعدی، عبداله
طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
-
سپهوند، رضا
اثر رفتار شوخطبعانه بر اشتیاق شغلی کارکنان با نقش میانجی انرژی احساسی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 155-178]
-
سدیری جوادی، عاطفه
نقش ذهن آگاهی بر محیط کار با توجه به نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 127-153]
-
سعیدیان خوراسگانی، نرگس
مطالعه تجارب زیسته مدیران شرکتهای دانشبنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
-
سمائی، سعیده
نقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
ش
-
شاه طالبی حسین آبادی، بدری
مطالعه تجارب زیسته مدیران شرکتهای دانشبنیان ایران در زمینه رهبری دانشی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 47-76]
-
شفیعی رودپشتی، میثم
گریز از جنبههای تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
-
شکوهی فرد، حسین
نقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
-
شیرازی، علی
رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
-
شیرازی، مهرزاد
ارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
ص
-
صادقی فسا، سهیلا
در آمدی بر الگوی مشاوره ای تغییر زبانی در تعهد شغلی مبتنی بر تجربیات هستی شناسانه کارکنان سازمان های پویای اقتصادی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 193-219]
-
صحت، سعید
شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
-
صفری مقدم، امیر
شناسایی برخی از کارکردهای استعاره در رهبری سازمان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 1-28]
ط
-
طاهرپور، فاطمه
نقش باورهای ارتباطی در همآفرینی با میانجیگری سبکهای مدیریت تعارض در اعضای هیأت علمی دانشگاه بیرجند [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 1-31]
-
طاهری، علی
عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
-
طبرسا، غلامعلی
تدوین مدل بلوغ عوامل مؤثر بر سوتزنی در سازمانها: روش فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 71-106]
ع
-
عابدی جعفری، حسن
پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
-
عسکری باقرآبادی، محبوبه
شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 107-130]
-
عسگری، ناصر
الگوی رهاوردهای توسعۀ سرمایۀ روانشناختی در سازمان با رویکرد ترکیبی فراتحلیل و مدلسازی ساختاری- تفسیری [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 23-52]
-
علیخانزاده، علیرضا
بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
-
علیزاده، پروانه
ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
-
علی یاری، شهرام
عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
ف
-
فرهی، علی
طراحـی مدلی برای تبیین فرهنگ سازمـانی با عملکرد بالا در صنایع پتروشیمی ایران؛ رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 173-198]
-
فیاضی، مرجان
ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
-
فیض، داوود
Psychological Capital and Ethical Work Climate Effects on Employees’ Service Behavior: Evidence from Iran [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 189-212]
ق
-
قلی پور، آرین
طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
ک
-
کاوئی، مهسا
تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
-
کشاورز، محمد
بررسی نقش تلنگر سازمانی، هوش هیجانی و انگیزش درونی در ایجاد رفتار زیستمحیطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 103-125]
-
کهربایی، سارا
رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
م
-
محسنی کبیر، زهره
تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
-
محمدی مقدم، یوسف
طراحی مدل سبک رهبری مغرورانه در سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 135-164]
-
مرادی، هادی
Psychological Capital and Ethical Work Climate Effects on Employees’ Service Behavior: Evidence from Iran [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 189-212]
-
مرتضوی، سعید
رفتار پیشگامانه، مفهومی نوین در بعد رفتار سازمانی در سازمانها (شناسایی پیشایندهای رفتار پیشگامانه با استفاده از روش مرور نظاممند) [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 1-46]
-
مصباحی، مریم
تأثیر رهبری تحول گرا و اطلاع رسانی شفاف بر استقبال کارکنان از تغییر با تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 77-104]
-
ملک زاده، غلامرضا
شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
-
ملک شاهی، فاطمه
گریز از جنبههای تاریکOCB با معرفی رفتار شهروندی سازمانی راهبردی [دوره 10، شماره 2، 1400، صفحه 165-188]
-
منتظری، محمد
الگوهای ذهنی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی با استفاده از روششناسی کیو [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 131-158]
-
منتظری، محمد
شناسایی پیشایندهای عملکرد انطباقی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 107-130]
-
موحدی، مسعود
عوامل مؤثر بر آمادگی تغییر در سازمانهای دولتی: مطالعهای فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 53-112]
-
موسوی کاشی، زهره
تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی و پنهان سازی دانش با نقش واسطه ای عدالت سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 179-222]
ن
-
نرگسیان، عباس
ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
-
نیری، شهرزاد
ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تأکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 199-236]
-
نیکو، علی اصغر
شناسایی الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 159-192]
و
-
واعظی، رضا
طراحی مدل اشتیاق کاری اعضای هیأتعلمی دانشگاه [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 113-142]
-
وکیلی، یوسف
تبادل کار و خانواده: ارائه نقشه دانشی و مرور سه رویکرد تعارض، غنی سازی و تعادل [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 73-102]
-
وکیلی، یوسف
پهنه کاوی فساد و کژرفتاری آکادمیک در آموزش عالی [دوره 10، شماره 4، 1400، صفحه 31-70]
ه
-
هندیجانی، روزا
بررسی ارتباط میان نحوۀ تفکّر منطقی/شهودی مدیران و توانمندی در مدیریت تعارض با شخصیّتهای پیچیده: یک طرّاحی آزمایشی [دوره 10، شماره 1، 1400، صفحه 29-72]
ی
-
یزدانی، حمیدرضا
ارائه نقشه راه جاریسازی فرهنگ سازمانی موردنیاز برای تحول دیجیتال با رویکرد فراترکیب [دوره 10، شماره 3، 1400، صفحه 1-22]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد